Komora sestier formou písomných dotazníkov od 1. októbra 2016 do 31. decembra 2016 na vzorke 2 298 sestier (2 205 žien a 93 mužov) spravila prieskum, ktorý odhalil dôvody nespokojnosti pracujúcich sestier.
Výsledky prieskumu
Tri hlavné príčiny nespokojnosti sestier sú nízka mzda, prepracovanosť a minimálna podpora zamestnávateľov pri sústavnom vzdelávaní. Vyše tri štvrtiny sestier nie sú spokojné so mzdou v porovnaní s výkonom odborných pracovných činností. Iba 3 percentá sú rozhodne spokojné so mzdou, respektíve skôr spokojných je 19 percent.
„Väčšina sestier na výplatnej páske nevidela priemernú mzdu v hospodárstve, ktorá bola vlani 912 eur. Komora dlhodobo upozorňuje ministerstvo zdravotníctva, že ak chce doplniť chýbajúce tisíce sestier v systéme, potrebuje ich motivovať úpravou mzdového ohodnotenia, zlepšením pracovných podmienok, ako aj zvýšením spoločenského statusu,“ povedala prezidentka Mgr. Iveta Lazorová.
Podľa hovorkyne rezortu Zuzany Eliášovej je v zariadeniach v pôsobnosti ministerstva priemerná hrubá mesačná mzda sestry takmer 1 100 eur.
Prieskum ďalej zistil, že až podľa 45 percent sestier sa nedodržiava príslušná norma počtu sestier a pôrodných asistentiek k počtu hospitalizovaných pacientov na ich pracovisku. Sestry majú v službách nedostatok pomocného personálu vzhľadom na to, že 36 percent z nich sa vyjadrilo, že v každej službe na ich pracovisku nie je minimálne jeden zdravotnícky asistent.
Väčšina sestier musí okrem bežných služieb odpracovať aj nadčasy. Podľa výsledkov, najviac sestier, 30 percent, mesačne v priemere odpracuje od 11,5 do 23 hodín.
Necelá štvrtina sestier mesačne nemusí vykonávať nadčasy – 30 percentám sestier zamestnávateľ prepláca nadčasovú prácu, 45 percent sestier čerpá náhradné voľno, pričom sú aj sestry, ktoré si môžu čerpať náhradné voľno za prácu nadčas výlučne podľa nariadenia zamestnávateľa – takých je 25 percent.
Väčšina sestier musí okrem bežných služieb odpracovať aj nadčasy. Podľa výsledkov, najviac sestier, 30 percent, mesačne v priemere odpracuje od 11,5 do 23 hodín.
Necelá štvrtina sestier mesačne nemusí vykonávať nadčasy – 30 percentám sestier zamestnávateľ prepláca nadčasovú prácu, 45 percent sestier čerpá náhradné voľno, pričom sú aj sestry, ktoré si môžu čerpať náhradné voľno za prácu nadčas výlučne podľa nariadenia zamestnávateľa – takých je 25 percent.
Podľa ministerstva majú sestry odbremeniť zdravotnícki asistenti, ktorým sa posilnili právomoci. „Presunuli sme časť ich pracovného zaťaženia na asistentov, od poskytovateľov máme pozitívnu spätnú väzbu,“ uviedla Z. Eliášová. Komora tvrdí opak, v zariadeniach je podľa nej chaos, pretože niektorí zamestnávatelia sa novými kompetenciami nezaoberajú.
Podpora pri vzdelávaní
Sestry by privítali motivačné faktory, napríklad variabilný pracovný čas, reflektujúci požiadavky praxe, daňové zvýhodnenie z dôvodu výkonu regulovaného povolania v nadväznosti na povinnosť sústavne sa vzdelávať.
Ako problém v prieskume uviedli, že zamestnávateľ im nielen že nepomáha v súvislosti s povinnosťami sústavne sa vzdelávať, ale naopak, nevychádza im ani v ústrety. Viac ako polovici sestier, 58 percentám, zamestnávateľ nehradí náklady spojené s ubytovaním, konferenčné poplatky a cestovné náklady. Iba 34 percent sestier uviedlo, že ich zamestnávateľ participuje na sústavnom vzdelávaní.
„Až 42 percent sestier nemá možnosť na základe zákonníka práce využívať päť dní pracovného voľna s náhradou mzdy na sústavné vzdelávanie,“ uviedol prezident trnavskej komory Bc. František Naňo.
„Až 42 percent sestier nemá možnosť na základe zákonníka práce využívať päť dní pracovného voľna s náhradou mzdy na sústavné vzdelávanie,“ uviedol prezident trnavskej komory Bc. František Naňo.
Väčšina sestier, 83 percent, si myslí, že je dostatočne pripravená prevziať zodpovednosť za samostatné vykonávanie špecializovaných pracovných činností.
„Drvivá väčšina oslovených sestier (95 percent) si myslí, že úpravou kompetencií by malo dôjsť aj k úprave ich miezd. Väčšina sestier (81 percent) si taktiež myslí, že je potrebná zmena legislatívy a úprava, respektíve vytvorenie kompetencií sestier a pôrodných asistentiek,“ dodala M. Lazorová.
„Drvivá väčšina oslovených sestier (95 percent) si myslí, že úpravou kompetencií by malo dôjsť aj k úprave ich miezd. Väčšina sestier (81 percent) si taktiež myslí, že je potrebná zmena legislatívy a úprava, respektíve vytvorenie kompetencií sestier a pôrodných asistentiek,“ dodala M. Lazorová.
Priemerná hrubá mesačná mzda sestier
menej ako 405 eur – 1 %
405 – 500 eur – 2 %
501 – 600 eur – 11 %
601 – 700 eur – 21 %
701 – 800 eur – 19 %
801 – 900 eur – 19 %
viac ako 900 eur – 27 %
Odpracované nadčasy mesačne v priemere
menej ako 11,5 hodiny – 27 %
od 11,5 – do 23 hodín – 30 %
od 23 do 34,5 hodiny – 13 %
viac ako 34,5 hodiny – 8 %
Zdroj: SK SaPA
Lekári
Lekárnici
Sestry
Zdravotnícki pracovníci
Foto:
archív, Zdravotnícke noviny
Image may be NSFW.
Clik here to view.![]()
Clik here to view.
Jana Andelová, Zdravotnícke noviny